trabalho de ass dio moral

Páginas: 5 (1218 palavras) Publicado: 4 de maio de 2015

Curso de Enfermagem – 7° Período A
Prof°: Maria Zélia
Noturno – Sala 801







SAÚDE DO TRABALHADOR
ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO









Maceió – Al 2015
ALUNOS
Alexsandro Araújo
Ana Paula
Fernanda Mirella
Rejane Maria das Neves Silva
Rannyele Fabricia
Valdenia MariaSAÚDE DO TRABALHADOR
Trabalho elaborado parcialmente da disciplina saúde do trabalhador ministrado pela Prof.° Maris Zelia.INDICE

Introdução...............................................................................4
Desenvolvimento....................................................................5
Conclusão..............................................................................8Bibliografia..............................................................................9













INTRODUÇÃO
Neste trabalho abordaremos assédio moral no trabalho O assédio moral, apesar de não ser um fenômeno recente, somente modernamente, tem merecido o estudo de suas ocorrências e consequências, recém-criado na década de 90 na suíça e França, aparte de uma seria de pesquisa, no mundo do trabalho. O assédiomoral no ambiente de trabalho é sem dúvida uma das principais causas de dano moral, Nesse aspecto o assédio moral é condenável em todos os sentidos, pois como dito atinge diretamente a esfera moral/intelectual do ser humano. Causa transtornos e doenças psíquicas que podem levar a uma depreciação tão grande que a vítima torna-se capaz de tirar a própria vida.DESENVOLVIMENTO
Um breve histórico assedio moral no trabalho: é toda e qualquer conduta abusiva, gestos, palavras, comportamentos, e atitudes. Que atente por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando o seu emprego ou degradando o clima de trabalho. É uma forma de violência no trabalho que consiste na exposição prolongada erepetitiva dos trabalhadores a situações constrangedoras, e humilhantes praticadas por uma ou mais pessoas Ocorre por meio de comportamentos com o objetivo de humilhar, ofender, ridicularizar, inferiorizar, culpabilizar, amedrontar, punir ou desestabilizar emocionalmente os trabalhadores, colocando em risco a sua saúde física e psicológica, além de afetar o seu desempenho e o próprio ambiente detrabalho. A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações. Passa a ser hostilizada, ridicularizada e desacreditada no seu local de trabalho. É comum os colegas romperem os laços afetivos com a vítima e reproduzirem as ações e os atos do(a) agressor(a) no ambiente de trabalho. O medo do desemprego, e a vergonha de virem a ser humilhados, associados ao estímulo constante da concorrência profissional,os tornam coniventes com a conduta do assediador.
Objetivo do(a) agressor(a) Desestabilizar emocional e profissionalmente, Livrar-se da vítima: forçá-lo(a) a pedir demissão, Ou demiti-lo(a), em geral, por insubordinação Estratégia do(a) agressor(a) Escolher a vítima e o(a) isolar do grupo Fragilizar, ridicularizar, inferiorizar, menosprezar em seu local de trabalho.
Culpar/responsabilizarpublicamente, levando os comentários sobre a incapacidade da vítima, muitas vezes, até o espaço familiar, Destruir emocionalmente a vítima por meio da vigilância acentuada e constante, Impor à equipe sua autoridade para aumentar a produtividade.
As práticas de assédio moral podem se dar tanto do chefe para seu(s) subordinado(s) (assédio descendente), como do(s) subordinado(s) para seu(s)...
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