TRABALHO CIDA 14

Páginas: 9 (2209 palavras) Publicado: 20 de abril de 2015









































































SUMÁRIO
1 APRESENTAÇÃO DE INDICES BASEADOS NAS INFORMAÇÕES DA PAGUE BEM..............................................................................................................................3
1.1 OPNIÃO SOBRE A COMPRA DA EMPRESA BASEADOS NASINFORMAÇÕES...........................................................................................................5

2 EXPANSÃO DOS NEGOCIOS E INCREMENTO DA QUANTIDADE DE MÃO DE OBRA...........................................................................................................................6

3 APRESENTAÇÃO DE UM PLANO DE INTERVENÇÃO E ACOMPANHAMENTO.......................................................................................................................................8

4 APRESENTAÇÃO DO PLANO DE NEGÓCIOS....................................................10

5 CONCLUSÃO.........................................................................................................12

REFERÊNCIAS..........................................................................................................13


1 INTRODUÇÃO.
A empresa pesquisadaBILHAR DIVERSÃO, atua no ramo de produtos comercializados que são mesa de bilhar, mesa de ping-pong e mesa de pebolim, trabalhando com uma equipe envolvendo seis departamentos, temos como principal um gerente geral com espirito de liderança; objetividade; capacidade de trabalhar em equipe; habilidade para lidar com o a crescente competividade de mercado, assim como conhecimento em contabilidade einformática.
O mercado de trabalho é variado, este profissional pode trabalhar em ambientes corporativos, os quais variam desde microempresas até grandes multinacionais.
Temos o Departamento de Cobrança com duas funcionárias para desenvolver as suas atividades dos lançamentos, uma funcionária no Departamento Contábil, uma funcionária no Departamento de Compras, duas funcionária no Departamento doFinanceiro desenvolvendo os gastos e ganhos dentro da empresa, com uma funcionária no Departamento de Recursos Humanos (RH), qual consiste em planejar, desenvolver, coordenar e controlar as pessoas que fazem parte da empresa visando promover seu maior desempenho. Trabalhamos com serviços externo que são os 12 cobradores para realizar as atividades em outras regiões que consiste num total de vintefuncionários em geral. A empresa está em busca de novos funcionários para fechar a sua equipe. Que a mesma abriu vagas para quinze Auxiliares de Produção para atuar com responsabilidade e efetuar planejamento e controle da produção (PCP).
Com este trabalho tem por finalidade nos proporcionar o entendimento que não é apenas a empresa que escolhe o profissional; o profissional também escolhe oudeveria escolher a empresa para qual gostaria de trabalhar. Essa é uma postura cada vez mais presente tanto entre os administradores de recursos humanos quanto entre os profissionais das mais diversas áreas e fez emergir os modernos conceitos de atração e retenção de talentos, nos dias de hoje.
Por que a decisão não e só de contratar um funcionário, mas também de como mantê-lo prestando seusserviços para a empresa, até quando ela assim desejar. Essa reflexão é imprescindível, na medida em atualmente, profissionais altamente qualificados são disputados pelas organizações. Contudo, abordaremos a importância dos dados e pesquisas para uma boa administração.
2. DESENVOVIMENDO.
A BILHAR DIVERSÃO, ela se enquadra como “empresa de pequeno porte”. Por isso a empresa adota o Simples Nacional queunifica os impostos federais, estaduais e municipais. A mesma atua-se na cidade de Marabá e região proporcionando emprego e o crescimento da área em que atua melhorando a qualidade de vida dos funcionários que são assalariados.
. As maiorias de seus clientes são de classes B, C e D de ambos e sexos e maiores de dezoito anos de idade.
Para a empresa adequar em bons resultados é necessário fazer...
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