Teoria X Y

TEORIA X e Y

A teoria x y foi criada por Douglas McGregor (1906 -1964), grande pensador nas áreas das relações humanas. Tal teoria defende a possibilidade de haver dois perfis ou ainda dois conceitos antagônicos que diferem as atitudes apresentados pelos os funcionários frente as atividades as quais devem realizar pelos empregados para às empresas.

TEORIA X

Nesta teoria, chamada por McGregor de “Hipótese da mediocridade das massas”, parte-se do pressuposto de que os trabalhadores possuem uma aversão nata à responsabilidade e às tarefas do trabalho, necessitando sempre de ordens superiores para render alguma coisa no trabalho. Estas ordens vêm sempre acompanhadas de punição, elogios, dinheiro, etc.; artifícios utilizados pelos gestores para tentar gerar um empenho maior do colaborador. O autor dessa teoria acreditava que as necessidades de ordem inferior, conforme a pirâmide de Maslow, dominam essas pessoas sendo assim necessário que as empresas devessem manter suas atenções em fatores higiênicos dos trabalhadores.
Algumas características da teoria X podem ser observado tais como: Um indivíduo comum, em situações comuns, evitará sempre que possível o trabalho.
Alguns indivíduos só trabalham sob forte pressão. Eles precisam ser forçados, controlados e às vezes ameaçados com punições severas para que se esforcem em cumprir os objetivos estabelecidos pela organização;
O ser humano ordinário é preguiçoso e prefere ser dirigido, evita as responsabilidades, tem ambições e, acima de tudo, deseja sua própria segurança.

TEORIA Y

Na teoria Y proposta por McGregor, se o ambiente for favorável os indivíduos encaram o trabalho tão naturalmente como se estivessem de laser, sendo assim os trabalhadores são encarados como pessoas altamente competentes, responsáveis e criativas, que gostam de trabalhar e o fazem como diversão. Sendo necessário que as empresas proporcionem meios para que estas pessoas possam dar o seu melhor, com mais desafios, participações e