Teoria x e y

Trabalho de Administração
“Firb - Ceg”

TEORIA “X & Y”

Prof: Leandro

Nome: Kaio Felipe
Nome: Fabiane Raquel
Nome:

Objetivos.

1- Compreensão das teorias "X e Y"
2- Assimilação através de comparação.
3- Exposição de casos práticos.
A) Descreva as principais características.
-> Teoria X (Gestor, equipe)
-> Teoria y (Gestor, Equipe)
B) Descreva as diferenças entre as teorias.
-> Onde deve ser aplicada cada uma delas
C) Trazer dois estudos de caso (Teoria "X e Y").

Descreva as principais características.
Teoria X (Gestor, Equipe)

Representa forte controle sobre os recursos humanos dentro das organizações. O ser humano, em geral não gosta intrinsecamente de trabalhar, e trabalha o mínimo possível. Por essa razão a maior parte das pessoas precisa ser coagida, vigiada, orientada, ameaçada com castigo a fim de fazer o devido esforço para alcançar os objetivos da organização, desejando evitar responsabilidades, é pouco ambicioso, procurando segurança acima de tudo. Empregados evitarão responsabilidade e procurarão receber ordens formais, sempre que possível, põe a segurança acima de todos os fatores associados ao trabalho, exibindo pouca ambição.

Teoria Y (Gestor, Equipe)

Através do ambiente organizacional adequado, o desenvolvimento dos recursos humanos é muito mais otimizado e pode ser mais bem aproveitado. O esforço físico e mental no trabalho é tão natural como o lazer ou o descanso. Os castigos não são os únicos meios de suscitar esforço no sentido dos objetivos organizacionais e movido pela autoconfiança e pelo autocontrole, o indivíduo se colocará a serviço dos objetivos que se empenhou a alcançar dentro da organização, principalmente seu empenho em cumprir seus objetivos é função das recompensas atribuídas ao êxito da tarefa procurando não só aceitar mais procura ter responsabilidades. O talento e o espírito criativo na solução de problemas organizacionais, a imaginação está atribuída entre as pessoas.