TEORIA x E Y

Trabalhador invisível

Invisibilidade social se refere a seres socialmente invisíveis, seja pela indiferença, seja pelo preconceito quanto a sexo, raça, condição social ou credo. Um exemplo típico dessa invisibilidade ocorre quando um mendigo é ignorado de tal forma que passa a ser apenas mais um objeto na paisagem urbana. No mercado de trabalho, isso também ocorre e os reflexos são os mesmos.
Alguns cargos são, por vezes, tão desprezados, que se tornam invisíveis aos que se consideram membros de classes hierárquicas mais elevadas. Alguns colaboradores internos, mesmo pertencendo ao quadro geral de empregados, não são vistos e tampouco participam das relações interpessoais que, costumeiramente, há nas organizações, inicia-se na cultura da empresa
Se um empresário, ao entrar em seu prédio, não cumprimenta o segurança, nem sequer faz qualquer menção ao ascensorista, ele está, de forma silenciosa, instigando o restante dos colaboradores da empresa a se comportarem assim também.
São pessoas que rebaixarão sua autoestima a ponto de perderem toda e qualquer motivação para o trabalho.
Trabalhador invisível é todo aquele que desaparece perante o olhar de colegas e chefes.
Por que será que profissionais possuem muito mais facilidade em relacionar-se com aqueles que fazem parte de seu setor ou função? Isso é um fator que nasce num grupo social chamado escola.
Muitos educadores estimulam a formação de grupos para a realização de trabalhos, seminários e outras pesquisas acadêmicas (Como é nossa vivência atual). Na realidade, isso se faz pela tentativa de preparar alunos para o mercado de trabalho.. Assim como na escola, muitos trabalhos não ocorrem por estarem sob responsabilidade de um grupo de amigos. Nas relações, os profissionais repetem esse comportamento (aprendido na escola) dentro das empresas. Buscam se relacionar somente com quem poderá trazer algum benefício imediato, ou que tenha afinidade com suas ideias. Com isso, desprezam e tratam como invisíveis os