Teoria das organizações e a política

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Interesses, Conflitos e Poder

As organizações vistas como Sistemas Políticos

Teoria das Organizações

Nathalia Dorado

Administração em Marketing

São Paulo 2012

Interesses,Conflitos e Poder

Introdução:

Numa sociedade democrática fica em questão, porque devo obedecer as normas, regras, de uma organização? Porque devo seguir o que meu chefe pede ou determinada para fazer?

Vemos a organização e a administração como um processo político.

• Identificamos diferentes estilos de governo.

• Vemos como a organização torna-se politizada devido a interesses divergentes de indivíduos e grupos.

• Conflito é uma propriedade natural de toda organização.

• Observamos muitas fontes diferentes de poder e aprendemos como elas podem ser usadas em nosso interesse.

As Organizações vistas como Sistemas Políticos

A idéia de que se espera que as organizações sejam empresas racionais nas quais os membros procuram por objetivos comuns tende a desencorajar a discussão sobre a motivação política. A metáfora política pode também, ser usada para esclarecer a vida organizacional no dia dia. A política e o jogo político podem ser um aspecto essencial da vida organizacional e não necessariamente algo disfuncional ou que se tenha a escolha de aceitar ou rejeitar. Quando os interesses são divergentes utilizar a consulta e negociação.

1. Organizações e formas de governo político:

• Autocracia - governo absoluto em que o poder é sustentado por um indivíduo ou por um pequeno grupo e apoiado pelo controle de recursos críticos , pelo direito de propriedade ou possessão de direitos, tradição carisma e outras razões para invocar privilégios