TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO

INTRODUÇÃO

A palavra administração vem sendo usada freqüentemente no dia-a-dia. Vem do latim, ad – que significa direção, tendência para, e minister – que significa subordinação ou obediência, ou seja, quem realiza uma função sob comando de outra ou presta serviço a outro.
Administração é o processo de tomar decisões e utilizar recursos e competências organizacionais para alcançar determinados objetivos com eficiência e eficácia.
Está cada vez mais evidente que por meio da ação de administrar, as organizações estão dinâmicas e desenvolvidas. No mundo de hoje, praticamente tudo gira em torno da Administração.
A Administração necessitará cada vez mais compreender as normas, valores e visões do mundo dos colaboradores diretos, grupos, unidades e de toda a organização. É algo que ultrapassa a mera referência à visão/missão da organização, descrição de postos de trabalho, organograma e ferramentas a serviço da organização. As pessoas participam e contribuem para o seu conhecimento, para o conhecimento da organização onde trabalham, para a família, etc.
Buscaremos ao longo da pesquisa discorrer sobre a relevante habilidade humana que é a Administração, com ênfase no surgimento das Teorias da Administração, os antecedentes históricos da Administração, compreendendo o contexto em que ela surgiu e qual o objetivo.

DESENVOLVIMENTO

O ato de administrar é considerado uma habilidade humana, pois se utiliza constantemente das características humanas. Um breve exemplo seriam as definições, segundo Henri Fayol, sobre o ato de administrar: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar, constatando que todas essas capacidades são consideradas habilidades humanas.
Para obtenção das melhores maneiras de administrar, o administrador deve desenvolver e utilizar várias habilidades. Essas habilidades são dividas em três tipos – Técnicas, Humanas e Conceituais. O administrador deve fazer uso das três em uma comunhão, para executar bem seu