teoria comportamental

Teoria comportamental
“Podemos escolher recuar em direção à segurança ou avançar em direção ao crescimento. A opção pelo crescimento tem que ser feita repetidas vezes. E o medo tem que ser superado a cada momento.” (Abraham H. Maslow)

Nome: Aline Santos de Moraes Turma: 1ºA RA: 9911152107
Curso: administração
Matéria: Teoria geral da Administração/ TGA
Professor: Danilo Hellmister
Data: 25/08/2014

teoria comportamental da administração
Pode-se dizer que a Teoria Comportamental teve início em 1947, com o surgimento do livro “Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo”, de Herbert A. Simon, o qual constituiu um ataque aos princípios da Teoria Clássica e à aceitação – com os devidos reparos e correções – das principais ideias da Teoria das Relações Humanas.
As principais características da Teoria Comportamental são:
A grande ênfase nas pessoas;
A preocupação com o comportamento organizacional e os processo de trabalho);
O estudo do comportamento humano.
Hierarquia das necessidades de Maslow
Abraham H. Maslow foi um psicólogo americano conhecido pela proposta de categorizar e hierarquizar as necessidade humanas , em 1943 Maslow formulou um conceito de hierarquia de necessidades que influencia o comportamento humano , Maslow queria mostrar como nos seres humanos sentimos a necessidade de buscar a auto realização , para mostrar sua teoria Abraham H. Maslow criou uma pirâmide para mostrar as necessidades básicas.

O objetivo de todas as pessoas segundo Maslow é alcançar a auto realização em todas as áreas da vida o equilíbrio entre as necessidades básicas e as necessidades que tangem a realização plena .
"Quanto mais saudáveis nós somos emocionalmente, mais importantes se tornam nossas necessidades de preenchimento criativo no trabalho. Ao mesmo tempo, menos nós toleramos a violação de nossas necessidades para tal preenchimento." (Abraham H. Maslow)
De acordo com HOFFMAN(1999) hoje a