teoria comportamental

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO

JessicaMedeiros
LetíciaBierhalsRusche
Lucas Barbosa Rodrigues
Sheila Teixeira Bszoskowski
Tailina Vargas Boeno
Tais Fagundes Rodrigues
Prof. Maria IaraSchmegel Moreira
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Bacharelado em administração (ADG0550) – Seminário Interdisciplinar I
21/10/14

RESUMO Segundo Motta (1991, p. 48), a Teoria Comportamental é importante e definitiva, principalmente, pelo fato de seus melhores autores terem desenvolvido uma grande quantidade de pesquisas apresentadas de forma clara, tornando-se bastante conhecidas. A Teoria Comportamental representa um dos maiores avanços nos estudos da ciência do comportamento e busca em sua essência soluções flexíveis e democráticas para solução de problemas dentro das organizações. O enfoque comportamental teve reconhecimento no momento em que as organizações adotaram uma perspectiva que o comportamento era fator primordial e decisivo, tanto na produtividade como no desempenho dentro das organizações.A Teoria Comportamental defendia a valorização do trabalhador em qualquer empreendimento baseado na cooperação, buscando um novo padrão de teoria e pesquisa administrativas. Foi bastante influenciado pelo desenvolvimento de estudos comportamentais em vários campos da ciência, como a antropologia, a psicologia e a sociologia. Adotando e adaptando para a administração conceitos originalmente elaborados dentro dessas ciências, propunha-se fornecer uma visão mais ampla do que motiva as pessoas para agirem ou se comportarem do modo que o fazem, particularizando as situações específicas do indivíduo no trabalho.

Palavras-Chave: Teorias. Organizações. Motivação.

INTRODUÇÃO Teoria comportamental, também conhecida como Teoria Behaviorista, trouxe nova concepção e novo enfoque para a teoria administrativa, este plano tem como objetivo expressar de forma mais clara o comportamento dos seres humanos de um modo geral. Com abordagem da ciência