Teoria comportamental

Fatec Internacional – Grupo Educacional UNINTER
Curso: Gestão em Processos Gerenciais
Disciplina: Tópicos em Processos Gerenciais
Professora: Ana Paula C. Zappelini

CHIAVENATO, Idalberto, Introdução à Teoria Geral da Administração. 6. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO

A Teoria Comportamental significa uma nova direção e enfoque dentro da teoria administrativa: abordagem das ciências do comportamento, abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional.
Os principais vultos da teoria, foram: Kurt Lewin, Douglas McGregor, Herbert Simons, Rensis Likert, Chris Argyris, J.C.March.
Origem: A Teoria Comportamental marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na Administração. Surgiu em 1947 nos Estados Unidos, dentro de uma fundamentação amplamente democrática. Defendia a valorização do trabalhador em qualquer empreendimento, baseado na cooperação. Foi influenciado pelo desenvolvimento de estudos comportamentais em campos como antropologia, psicologia e sociologia.
Novas Proposições sobre a Motivação Humanas: A Teoria Comportamental assenta-se em novas proposições acerca da motivação humana. O administrador precisa conhecer as necessidades das pessoas, para compreender o comportamento de cada um e utilizar a motivação como meio de melhorar a qualidade de vida dentro das organizações. Maslow, psicólogo e consultor americano, apresentou a teoria da motivação, segunda a qual as necessidades humanas foram dispostas em níveis de importância e influência, como: auto-realização, estima, sociais, segurança e fisiológicas.
Estilos de Administração: Procura demonstrar a variedade de estilos de administração que estão a disposição do administrador. Em geral está condicionada pelos estilos como os administradores dirigem o comportamento das pessoas. McGregor traça dois