Teoria comportamental

São Luís
2014

“Para cada esforço disciplinado há uma retribuição múltipla.”
(Jim Rohn)
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 5
2 TEORIA COMPORTAMENTAL ........................................................................ 6
2.1 ORIGENS ............................................................................................................. 6
3 MOTIVAÇÃO HUMANA ..................................................................................... 7
3.1 MOTIVAÇÃO SEGUNDO FREDERICK HERZBERG ............................... 7
4 NECESSIDADES HUMANAS .............................................................................. 8
4.1 HIERARQUIA DAS NECESSIDADES SEGUNDO MASLOW .................. 8
5 ESTILOS ADMINISTRATIVOS .......................................................................... 9
6 SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO .................................................................... 9
7 ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA CORPORATIVO ........................... 10
8 TEORIA DAS DECISÕES .................................................................................... 10
9 HOMEM ADMINISTRATIVO ............................................................................ 11
10 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .................................................. 11
11 CONFLITOS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E
OBJETIVOS INDIVIDUAIS ................................................................................... 12
12 RESULTADOS E ANÁLISE DA PESQUISA ................................................. 13
13 CONCLUSÃO ...................................................................................................... 23
BIBLIOGRAFIA ................................................................................................. 24