Tend ncias na Gest o de Pessoas uma vis o estrat gica

Tendências na Gestão de Pessoas: uma visão estratégica
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Acadêmicos – André Luis Ladislau dos Santos, Matheus Pereira Ribeiro,
Paulo Cesar Boaventura Silva

Professor – Mennandro Menezes
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso Administração (adg0190) – Prática do Módulo V
09/05/2014

RESUMO

Pensar estrategicamente é saber transformar suas ambições em realizações, e saber como colocar tudo isso em prática, não é só preciso saber onde se quer chegar mas como e onde se pode chegar através de etapas. Poucas são as pessoas que sabem que possuem qualidades, e as que sabem que possuem qualidades nem sempre estão num ambiente próprio para a prática dela. Utilizar do RH como parceira nas decisões da empresa vai ajudar a desenvolver de formais mais rápida os anseios da organização. Por isso utilizar de estratégia para o alcance de resultados é o melhor caminho com toda o envolvimento da equipe, pois com a colaboração de todos há um aumento no ganho com a informação e o envolvimento se torna maior por consequência de uma maior interação. É importante desenvolver estratégia e anteceder a tendências no ganho com oportunidade que estejam sem ser percebidas, e as que venham surgir. É uma necessidade enxergar o antigo de um jeito novo, e identificar novos nichos por causa de que a percepção está ligada a intuição, o que leva a correr riscos e a aprender a controlar impulsos. Quando uma oportunidade aparece deve ser aproveitada como uma melhor forma de experiência, pois a falta de êxito também é uma forma negativa de aprendizagem. Tentar, testar e treinar são requisitos básicos para uma boa aperfeiçoamento de suas habilidades. Estar sempre atento e aberto para o novo, ajudar a identificar consequências e muda uma atitude presente numa almejar um resultado futuro.

Palavras-chave: Empresa; planejamento; pessoas
1 INTRODUÇÃO

O mundo está a todo momento em constante transformação, e com isso surgem novas tecnologias, novas normas e procedimentos