Tecnologia em gestão de recursos humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Alex Aparecido Borges Menino RA 304461
Ana Maria Tenório de Souza A. Pereira RA 297773
Jaqueline Roberta Marinho Mendes RA 337573
Joyce Cecilio Araujo RA 328915
Lincio Junior Assunção Nogueira RA 299404
Marcos André da Silva de Oliveira RA 287597

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I
DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL

Nova Andradina-MS
Junho/2012
Alex Aparecido Borges Menino RA 304461
Ana Maria Tenório de Souza A. Pereira RA 297773
Jaqueline Roberta Marinho Mendes RA 337573
Joyce Cecilio Araujo RA 328915
Lincio Junior Assunção Nogueira RA 299404
Marcos André da Silva de Oliveira RA 287597

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I
DISGNÓSTICO EMPRESARIAL

Atividades Práticas Supervisionadas apresentadas como requisito de avaliação à Disciplina Projeto Multidisciplinar I, do Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob orientação do Prof. Jefferson Dias.

Nova Andradina-MS
Junho/2012
RESUMO

Tendo em vista a compreensão da importância do uso de diagnóstico e análise como ferramenta de levantamento da real situação de uma empresa buscou-se neste trabalho realizar o diagnóstico de empresas, analisando a administração de seus negócios em três níveis: estratégico, operacional e de mercado. A metodologia foi desenvolvida como levantamento de dados através de questionário, entrevista e observação dos ambientes empresariais. O processo de diagnóstico e análise, conforme tratado neste estudo é feita em cinco fases, iniciando pelo diagnóstico, a metodologia, a análise dos dados, a avaliação geral da empresa e o relatório final.

SUMÁRIO

1 Introdução ................................................................................................ | 05 | 2 Contextualização da Pesquisa ................................................................. | 06 | 3 Fundamentação Teórica