Tecnologia em gestão de recursos humanos

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Universidade Norte do Paraná
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

RAFAEL ERTHAL

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Nova Friburgo – RJ
2011

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Rafael Erthal

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado ao Curso de Recursos
Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Teorias da
Administração,
Análise
Econômica,
Tecnologia e Desenvolvimento Humano,
Relações Interpessoais.

Prof. Adriana Vinholi Rampazzo.
Henry Nonaka.
Joenice Lenadro Diniz.
Ulysses Januzzi.

Nova Friburgo – RJ
2011

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Rafael Erthal

SUMÁRIO

1 – INTRODUÇÃO ................................................................................. 4
2 – DESENVOVIMENTO ....................................................................... 5
3 – CONCLUSÃO ................................................................................. 12
4 – CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................ 13
5 – BIBLIOGRAFIA .............................................................................. 14

Nova Friburgo – RJ
2011

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Rafael Erthal

1 – Introdução

O mercado existe, no intuito de satisfazer as necessidades das pessoas, sendo elas básicas ou não. Por existirem tipos de necessidades, há diversas organizações que geram riquezas ás pessoas.
As organizações evoluem no tempo, buscando atender a demanda, através de maior produtividade e lucratividade para si e maior comodidade e qualidade em seu produto final. Montana e Chiavenato (2006,
p.2) definem a administração como “O ato de trabalhar com e por intermédio de outras pessoas para realizar os objetivos da organização, bem como de seus membros”.
Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos,