Tecnologia em gestão de recursos humanos

http://www.htmlstaff.org/xkurt/projetos/portaldoadmin/modules/news/article.php?storyid=682
1-Teoria da Administração

A- As teorias nos conscientizam nos ambiente empresarial. À medida que estudamos as diferentes teorias, podemos ver que cada uma delas é produto de nosso ambiente de trabalho, das forças sociais, econômicas, políticas e tecnológicos presentes em nosso dia a dia. Esse conhecimento nos ajuda a compreender porque certas teorias são apropriadas a diferentes circunstâncias. No inicio do século XX, por exemplo, havia falta de mão de obra especializada, levando os administradores a se concentrarem nos modos de tornar cada trabalhador mais eficiente. Hoje, entretanto, quando o nível geral de educação é mais elevado e temos um grande suprimento de mão de obra, quando outras teorias são mais eficazes.
Podem ajudar nas mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. http://pt.wikipedia.org/wiki/Administra%C3%A7%C3%A3o B- A teoria do desenvolvimento organizacional tem o objetivo como mudanças no mundo das organizações e em função da inadequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias. Teve origem na teoria comportamental e nos consultores de dinâmica de grupo e comportamento organizacional
O desenvolvimento organizacional apresenta novos conceitos de organização, de cultura e de mudança organizacional dentro de intenção da teoria comportamental.
O processo de desenvolvimento organizacional é constituído basicamente por colheita de dados, diagnóstico organizacional e ação de intervenção.
Tem uma variedade de técnicas para o relacionamento interpessoal, grupal, intergrupal e organizacional como treinamento da sensitividade, análise transacional, consultoria de processos, desenvolvimento de