Sistema de recursos humanos

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO-UNICEUMA
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO
COORDENADORIA GERAL DE GRADUAÇÃO
CURSO GASTRONOMIA / 2° PERÍODO / NOTURNO

MARIANNE REGINA TROSTLI LIMA

O SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

SÃO LUÍS-MA
2010

MARIANNE REGINA TROSTLI LIMA

O SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado ao Curso de Gastronomia do Centro Universitário do Maranhão, para a avaliação do primeiro bimestre da disciplina Gestão de Pessoas em Gastronomia.

Orientador: Profª Ana Barbieri

SÃO LUÍS-MA
2010

OBJETIVO

O presente trabalho tem por objetivo mostrar todos os cinco processos que envolvem a Gestão de Pessoas à luz de uma perspectiva integrada, detalhar e explicar cada processo de forma independente.

Os objetivos da GESTÃO DE PESSOAS SÃO:

* Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão * Garantir um equilíbrio entre os interesses dos funcionários e os da organização * Contribuir para a melhoria do desempenho individual e organizacional * Atrair, desenvolver e manter profissionais qualificados * Garantir o comprometimento e a motivação dos indivíduos * Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho * Administrar as mudanças

A gestão de pessoas somente pode ser eficiente através da utilização de um conjunto de processos e atividades da área de RECURSOS HUMANOS.

OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS

O segredo das organizações é saber agregar valores humanos e integrá-los em suas atividades.

A Gestão de Pessoas se divide em: 1. Provisão de recursos humanos: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO; 2. Aplicação de Recursos Humanos: INTEGRAÇÃO, DESENHO E ANÁLISE DE CARGOS; 3. Desenvolvimento de Recursos Humanos: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL; 4. Manutenção de Recursos Humanos: BENEFÍCIOS SOCIAIS E RELAÇÕES TRABALHISTAS; 5. Monitoração de Recursos Humanos: SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE RH (Software);
1. Processos de AGREGAR PESSOAS