Sistema de Administração de Recursos Humanos

Sistema de Administração de Recursos Humanos

Hoje em dia na Era do Conhecimento valoriza-se bastante o elemento humano. Com o desenvolvimento e a globalização faz-se cada dia mais presente a excelencia das organizações alem das habilidades e competencias das pessoas que nelas atuam. No mundo de hoje que todos os dias há grandes mudanças, as organizaçoes sempre estão modificando, ampliando seus produtos para atender melhor seus clientes, afim de burlar a competitividade com a ajuda das tecnologias. As grandes organizaçoes sabem como agregar valores ao seu capital humano, alinhando-os e integrando suas atividades. Saber onde captar as pessoas para as organizações e trabalhar esse capital humano, por isso os Subsistemas de Desnvolvimento de Recursos Humanos vem a acrescentar conhecimentos, habilidades e competencias as pessoas para transformar esse capital humano capaz nas organizaçoes. Dentro da ARH a tres aspectos organizacionais: a estrutura organizacional escolhida, a cultura organizacional dominante, e o estilo de gestão adotado. Tudo é muito contigencial e situacional depende muito do desempenho organizacional e da mentalidade de cada organização. Depende do estilo de gestão que o presidente, diretores, gerentes e supervisores adotam. Depende das caracteristicas do ambiente, do negocio da organização, de suas caracteristicas interna. A ARH esta passando por grandes mudanças e inovaçoes, no terceiro milenio, com a globalização dos negocios à forte concorrencia mundial, as palavras de ordem passaram a ser produtividade, qualidade e competitividade. As pessoas deixam de ser o problema das organizaçãoes para ser a solução de seus problemas. Para se tornar a vantagem competitiva daquelas organizações que sabem como lidar com elas. As pessoas deixam de ser um recurso para se tornar o parceiro principal do negocio. A Era da Informação colocou o conhecimento como recursos organizacional: uma riqueza intangivel, invisivel. Com as situações completamente