Sistema de Cargos e Salários

RESUMO

1. INTRODUÇÃO

Com o objetivo de abordar as principais normas e critérios de administração de cargos e salários que necessita as empresa dos tempos atuais, faz necessária um estudo que aborde todas essas informações básicas para que se estabeleça uma base para que no dia-a-dia das empresas hajam decisões assertivas relacionadas ao sistema de Cargos e Salários.
Os administradores são responsáveis por essa administração tão importante dos salários de seu grupo empregando as normas e critérios aqui são deliberados como referência básica para suas decisões ou sugestões nessa área. A administração de cargos e salários da empresa deverá se desenvolver considerando os alguns princípios básicos, tendo em vista que o salário de cada cargo será baseado a partir dos conhecimentos exigidos pela função, olhando também para os salários que serão determinados de forma a serem levados por serem mais competitivos considerando os padrões de mercado com empresas com mais ou menos o mesmo fator financeiro.
Deve se ter em vista quando se diz respeito a uma política salarial o desempenho econômico-financeiro da empresa visando suas maiores perspectivas de progredir e se desenvolver. O salário e sua evolução serão prevista no orçamento, baseado na forma com as outras empresas também lidam, receitas e investimentos planejados pela própria empresa. Como os variados itens do orçamento, o desenvolvimento previsto dos salários será acompanhado passo a passo regularmente pelos sistemas gerenciais de informações. Deliberar o salário de um profissional é uma decisão por vezes considerada subjetiva, deve haver uma boa avaliação de cada desempenho de um profissional, pois o servidor competente merece sua remuneração justa, por tanto deve ser considerando uma percepção do Diretor ou Gerente responsável pela avaliação. Os estudos e pesquisas contidas neste trabalho ajudarão administradores e executivos das empresas de diversas áreas dando-lhes as informações precisas que os