auditoria

ÍNDICE
CAPÍTULO I - Introdução 2
Justificativa 2
Problematização 2
Hipóteses 2
Objectivos 3
Metodologia 3
CAPÍTULO II – Revisão Teórica e Conceitual 4
2.1. Sistema de Salários e Compensação 4
2.1.1. Salário 4
2.1.2. O Salário para as pessoas 5
2.1.2. O Salário para as organizações 6
Conceito de Administração de Salários 6
Objectivos da Administração de Salários 7
3. Avaliação e Classificação de Cargos 7
3.1. Métodos de Avaliação de Cargos 7
3.2. Classificação de Cargos 11
CAPÍTULO III – Sistema de Salários e Compensação sua ligação com a auditoria de Recursos Humanos. 11
3.1. Conceito de ARH 11
3.2. Objectivos da Auditoria de Recursos Humanos 12
3.3. Relação entre a auditoria de Recursos Humanos e Sistema de Salários e compensação. 12
CAPÍTULO IV 13
4.1. Conclusão 13
4.2. Recomendações 14
4.3. Bibliografia 14
CAPÍTULO I - Introdução
O presente trabalho propõe-se a debrussar sobre o Sistema de salários e compensação e a ligação deste com a auditoria de recursos humanos. Em primeiro lugar vamos apresentar conceitos e referencial teórico sobre o sistema de salários e compensação, e por conseguinte vamos falar dos cargos, o seu papel quando se fala de sistema de salário, vamos procurar explicar de que forma os cargos influenciam no sistema de salários e compensação. Posteriormente vamos mostrar qual é a ligação existente entre o Sistema de salários e a auditoria de recursos humanos. Um dos aspectos mais importantes da filosofia de uma organização é o que se relaciona com as políticas de salários. O nível de salários em relação à produção é o elemento essencial tanto para a posição competitiva da organização no mercado de trabalho, como nas relações da organização com os seus próprios empregados.
1.1. Justificativa
O tema em análise é muito importante para os estudantes do curso de Gestão de recursos Humanos e não só, pois ele procura desenvolver uma capacidade de análise nos agentes da auditoria de recursos Humanos, no que concerne à