O planop de cargos e salarios como ferramneta de gestão

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Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas

O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS COMO FERRAMENTA DE GESTÃO Cleberson Rodrigo Sochodolak.1 Aroldo Messias de Melo Júnior2 RESUMO O presente estudo teve como investigação à temática do Plano de Cargos e Salários – PCS - no Sistema de Crédito Cooperativo SICREDI, com objetivo de evidenciar quais são as propostas empregadas no que se refere à remuneração dos colaboradores do sistema. Para a realização desse objetivo, definiu-se como objetivos específicos complementares: demonstrar a importância do plano de cargos e salários para as organizações em geral; elencar os elementos que constituem um plano de cargos e salários; citar a importância e vantagens do plano de cargos e salários para as empresas; caracterizar a Cooperativa através de uma breve descrição sobre o seu sistema e funcionamento; explorar partes importantes e necessárias do Plano de Cargos e Salários adotados pelo sistema. Considerouse a importância do Plano de Cargos e Salários para o estudo, uma vez que a sua boa administração o torna um eficiente instrumento para que bons resultados sejam obtidos pela empresa. Embora requeira o conhecimento aprofundado de cada função do conjunto de cargos assumidos na organização e suas disponibilidades diante do mercado concorrente. Através de pesquisa bibliográfica, com consultas a livros e artigos publicados, e também da análise do Plano de Cargos e Salários utilizado no SICREDI, foi possível constatar que o mesmo é satisfatório
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ABSTRACT The present study had the Employment and Wage Project at the “Sistema de Crédito Cooperativo – SICREDI as the thematic investigation, aiming at pointing out what the proposals used regarding the salaries of the collaborators of the system are. To reach this aim the complementary specific objectives were: to elucidate the importance of the employment and wage project to organizations in general; to