Seleção e recrutamento em busca da eficácia organizacional

ANÁLISE DO SISTEMA DE SELEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM BUSCA DA EFICÁCIA ORGANIZACIONAL

SUMÁRIO

CONSIDERAÇÕES INICIAIS 11
1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO ESTUDO 12 1.1 Justificativa 12 1.2 Formulação do Problema 12 1.3 Definição dos Objetivos 13 1.3.1 Objetivo Geral 13 1.3.2 Objetivos Específicos 13 1.4 Estudo de Caso 14
2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 18 2.1 Introdução a Gestão de Pessoas 18 2.2 Recrutamento 20 2.2.1 Recrutamento Interno 21 2.2.2 Recrutamento Externo 22 2.3 Seleção 25 2.3.1 Técnicas de Seleção 26 2.4 Treinamento 28
3 APLICAÇÃO PRÁTICA: RELATÓRIO E ANÁLISE 31 3.1 Metodologia 31 3.1.1 Tipo de Pesquisa 31 3.1.2 Quanto aos Fins 31 3.1.3 Quanto aos Meios 32 3.2 Apresentação e Análise dos Dados 32 3.2.1 Levantamento dos Recursos Humanos da Empresa 32 3.2.2 Identificação do Perfil Profissional Necessário à Empresa 33 3.2.3 Avaliação do Processo Seletivo 35 3.2.4 Proposta de um Processo Seletivo Eficaz para a Empresa 37
CONSIDERAÇÕES FINAIS 39
REFERÊNCIAS 40

RESUMO

O trabalho desenvolvido em uma empresa do ramo farmacêutico, localizada na região das Missões, atuou na área de recursos humanos dando ênfase ao Sistema de Seleção e Recrutamento em busca da eficácia organizacional. Com isso, temos as definições e conceitos de fatores que contribuem para o processo seletivo de recursos humanos. Também são apresentados quadros que demonstram a atual situação da empresa, bem como sugestões que possibilitem a melhoria do processo de seleção. É uma tentativa de auxiliar os gestores da empresa na seleção dos recursos humanos com âmbito de melhorar a eficácia organizacional e alcançar os objetivos do trabalho.

Palavras-chave: recursos humanos, recrutamento, seleção, eficácia.

CONSIDERAÇÕES INICIAIS

A Administração de recursos humanos é uma área da Administração que visa o lado humano da empresa, e intervém para que esses recursos sejam