Recrutamento e seleção

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

ALESSANDRA AFONSO DA SILVA VIVAS

RIO DE JANEIRO
JUNHO / 2011
ALESSANDRA AFONSO DA SILVA VIVAS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I ministrada pela Prof. Claudia Loureiro.

RIO DE JANEIRO
JUNHO / 2011
1. TEMA
Recrutamento e seleção.
1.1. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA
Como o recrutamento e seleção podem influenciar no desempenho da organização?
1.2. HIPÓTESE
Atualmente as empresas estão enfatizando a importância das pessoas, portanto um processo de recrutamento e seleção adequado pode representar um diferencial estratégico para a organização.
1.3. DELIMITAÇÃO DO TEMA
As exigências feitas pelas organizações na hora de contratar um profissional estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas para evitar maiores problemas. O papel do administrador de Recursos Humanos no processo de recrutamento e seleção é de grande importância para a organização afim de que a mesma tenha um bom desenvolvimento.
Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa no mercado externo para saber onde encontrar profissionais que se pretende selecionar, para que a organização possa se desenvolver com eficiência e eficácia. Para isso, os candidatos precisam estar sempre em busca do seu aperfeiçoamento, pois o mercado de trabalho está concorrido e as empresas estão exigindo cada vez mais.
Este trabalho será do tipo bibliográfico, ou seja, terá base obras sobre o assunto.
1.4. OBJETIVO
1.4.1. GERAL
Demonstrar como o processo de recrutamento e seleção pode impactar no desempenho dos colaboradores e na produtividade da organização.
1.4.2. ESPECÍFICOS
Conceituar recrutamento e seleção
Relatar os principais tipos de processos de recrutamento e seleção.
Relacionar recrutamento e seleção ao desempenho dos