RH - contratando funcionários

GERENTE DE PRODUÇÃO

1) Documentos exigidos para admissão: -Carteira profissional
Cédula de identidade
Certificado de reservista
Título de eleitor
CPF
Exame médico
Certidão de casamento (caso seja casado)
Comprovante de escolaridade
Comprovante de endereço
Foto

2) Ao ser adimitido: O funcionário preenche formulários
Declaração de opção do vale transporte
Declaração de dependentes para imposto de renda
Termo de responsabilidade salário família
Contrato de trabalho a título de experiência
Ao ser adimitido, a empresa preenche a CTPS
Com a data de admissão
Remuneração
PIS
FGTS
A empresa efetua o registro da admissão no livro de registro dos empregados, anotando:
A identificação do empregado, com o número e série da CTPS
Data de admissão
Cargo
Local e horário de trabalho
Concessão de férias
Identificação FGTS e PIS
Contribuição sindical

No mês de Abril, em um dia x escolhido pela empresa, o funcionário faz a contribuição sindical prevista em lei.

3) Política de salários:
Direta:
Remuneração básica: R$ 3000,00. Ela é baseada por fatores internos: tipo de cargo, capacidade financeira e de desempenho da empresa, e sua competitividade. E os fatores externos: situação do mercado de trabalho, legislação trabalhista e concorrência no mercado.
Remuneração variável: bonus, caso atinja uma meta na produção.
Indireta:
Férias: Após um período de 12 meses de trabalho, o funcionário tem direito a férias, porém, dependendo da quantidade de faltas do funcionário no ano, variará a quantidade de dias de férias. Por exemplo: caso o funcionário tenha faltado no máximo 5 dias, ele terá 30 dias de férias. Agora, se faltar entre 15 a 23 falta no ano, ele terá apenas 18 dias de férias. Até 2 dias antes do funcionário tirar suas férias, ele receberá o pagamento das férias e um adicional de 1/3 a mais do que o salário normal.
Horas extras: começa a ser considerada 5 minutos após o fim do turno. E a duração do trabalho poderá ser acrescida de