Resumo de rh

O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários. Ela se vê como porta de entradas das pessoas nas empresas. E os três tópicos principais que serão abordados são: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas.
O Mercado de trabalho é dividido por duas partes (oferta de trabalho x procura) então quer dizer, que por um lado há uma disponibilidade de emprego, e por outro a demanda por empregos, isso quer dizer que hoje a oferta esta maior que a procura, pois existe ofertas de emprego e vagas de emprego, porem não tem pessoas qualificadas, para suprir a necessidade das vagas. O mercado de trabalho oferece vagas disponíveis.
Hoje o mercado este mais evoluído, pois há muitas vagas de empregos em abeto, mais temos um índice grande de desemprego, isso acontece porque muitas empresas, exige alguns requisitos e acaba por não contratar, um exemplo mais comum, seria a escolaridade, muitas empresas exige que tenha o ensino médio ou mesmo o superior cursando/completo, ou basicamente alguma experiência na área que estão contratando.
O mercado de RH é um conjunto de pessoas apto ao trabalho em certa época e em determinado lugar. Isso muda um pouco sobre o mercado de trabalho, pois a oferta é maior do que a procura, temos mais candidatos do que vagas. O mercado de Rh oferece candidatos disponíveis.
A rotatividade de Pessoas, mais conhecida como Turnover, seria um volume de pessoas, que saem e entram nas empresas. Isso significa que a movimentação de saídas por determinadas coisas (Demissão, desligamento ou afins) é compensados por entradas (admissões) de pessoas. O desligamento de algum funcionário, é por iniciativa do mesmo, ou da empresa.
A entrevista de desligamento, não é nada mais, que conversar com o ex-funcionário, é a hora de ele falar, o que foi bom, como foi a experiência em trabalhar na empresa, o que incomodou durante o tempo que esteve trabalhando, falar um pouco sobre sua gerencia, e o