resumo livro problema oba

Acredito muito que para ter mais precisamos ser mais. Nosso Crescimento deve nascer da nossa alma. Quanto maior o tamanho do nosso coração, maior o tamanho das nossas realizações.
Mas infelizmentenem todos pensam assim, existem gestores que são totalmente diferentes, não sabem ouvir são antiético com as pessoas e isso só atrapalha, por exemplo, nas reuniões da empresa as pessoas tem medo dedar opiniões e de fazer suas análises e serem punidas pelo seu chefe. È sinal também que a empresa está indo de ladeira abaixo e ninguém se sente confiante para dar o grito de alerta. É uma demonstraçãoclara de que o diretor geral, em vez de usar a inteligência da equipe para resolver os problemas, está usando seu poder para jogá-los para debaixo do tapete.
Quando uma empresa está vivendo umprocesso difícil, é importante que as medidas tomadas sejam estruturadas para ouvir as opiniões das pessoas. Mas aproveitando o assunto eu te pergunto...
.As pessoas falam abertamente com você sobre suasangustias?
.Elas se sentem a vontade para discordar de suas percepções?
Se o silencio impera, algo vai explodir. Se você não esta acostumado a fazer reuniões é melhor providenciar, você pode estarcorrendo um grande risco.
É muito importante estarmos sempre atualizado com que acontecem ao nosso redor, é preciso conversar com clientes, fornecedores, colaboradores..etc para saber o que eles estãoachando de você e da empresa,procure estar sempre curioso para poder se inovar.As pessoas ficam velhas quando perdem a curiosidade,por isso pode haver velhos de 18 anos e jovens de 90.Como diz oconsultor norte americano Jim Collins, a curiosidade é um dos maiores sinas de vitalidade de um profissional.
O importante de nossas vidas é esta sempre ajudando nosso próximo, você ajuda uma pessoa hojeamanha ela pode ser o braço direito de sua empresa.As vezes precisamos de alguém para nos dar um empurrão inicial.Quero dividir um texto com você que recebi da jornalista Elma Eneida Bassan....