Modelo de resenha critica

Páginas: 3 (588 palavras) Publicado: 16 de março de 2013
Resenha Critica
Shinyashiki, Roberto, Artigo A Felicidade é uma vantagem Competitiva, Fonte: Você S.A, São Paulo: S.n – 101,/Abr,Ago/1998.
1 – Credencial do Autor
Roberto Shinyashiki nasceu emSantos (SP), em 1952. Nascido em São Vicente(SP), no bairro da Vila Margarida, de origem humilde, Roberto Shinyashiki é médico-psiquiatra com pós-graduação em Gestão de Negócios (MBA - USP) e doutor emAdministração de Empresas pela Universidade de São Paulo (USP). Ele tenta entender a realidade e as necessidades dos indivíduos - isso faz de Shinyashiki uma referência em temas como carreira,felicidade e sucesso.
Escritor reconhecido nos meios empresarial, acadêmico e popular, é autor de diversos bestsellers, dentre eles: Sem Medo de Vencer, A Revolução dos Campeões, O Sucesso É Ser Feliz, OsDonos do Futuro, Você, a Alma do Negócio, O Poder da Solução, Heróis de Verdade, Tudo ou Nada, Os Segredos dos Campeões e o ultimo lançamento Problemas? OBA!

2 – Resumos do Artigo:
A Felicidadeé uma viagem competitiva
Segundo o autor, a felicidade e sucesso andam juntos. Uma pessoa feliz consegue atingir suas metas e objetivos profissionais. Há uma afirmativa que a felicidade não passade um sonho e que o envelhecer empobrece os sonhos, pois quando jovem sonha-se em transformar a vida e o mundo, porém ao chegar à maturidade tudo que se deseja é ganhar dinheiro e pagar as contas.
Nolivro Competindo pelo Futuro Hamel e C.K Prahalad defendem a importância de cuidar da empresa. Eles defendem a necessidade de evolução das empresas e das profissões, oferecendo aos clientes bonsprodutos e serviços e entregando-lhes a felicidade como bônus. O profissional para vencer precisa de desafios, estar atualizado e capacitado.
Existem hoje quatro pilares da felicidade: Competência,Reciprocidade, Realização e Sentido. Com essas perspectivas a empresa deve tratar os seus colaboradores de uma maneira que todos sintam felizes e possam tratar os clientes do mesmo jeito que são...
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