Resumo do livro atração e seleção de pessoas

Este relatório é sobre o livro atração e seleção de pessoas, nele podemos observar a importância da mudança na prática da atração e seleção de pessoas.

O capítulo 1 relata sobre a visão atual, as transformações que aconteceram no decorrer do tempo, e que irão acontecer no decorrer do dia a dia mostrando como essas transformações causam mudanças no papel e no hábito de pessoas de todas as áreas.

No capítulo 2, aborda sobre os modelos de seleção por competência, este capitulo nos mostra sobre as classificações desses modelos, as diferenças entre elas, a forma como são analisadas cada uma e como identificar a eficiência do modelo escolhido.

No Capítulo 3, Mostra as estratégias e as formas de atuar que existe atualmente, o cuidado que devemos ter para que as empresas possam realizar a seleção de pessoas com qualidade.

Já no capítulo 4, aprendemos as etapas da seleção de pessoas desenvolvendo e ensinando o que deve ser levado em consideração, no ensina que devemos analisar o perfil do candidato compatível com a empresa e se ela se adéqua ao cargo.

Capitulo 5, Fala sobre as técnicas de seleção e nos ensina como devemos utilizá-las. Este capítulo nos fala sobre: Testes e suas classificações, as dinâmicas de grupo e sobre a entrevista.

Por último o capítulo 6, Fala sobre a evolução de um processo seletivo, e nos diz que o processo não termina quando contratamos um funcionário, e sim devemos acompanhar esse candidato nos seus primeiros meses, pois caso ao haja adaptação desse funcionário, pode haver uma necessidade de uma nova recolocação no mercado de trabalho.

Podemos concluir que o livro nos ensina em todo momento que devemos buscar coisas novas, nos mostra formas e competências na hora de contratar pessoas, fazendo com que assim essa escolha seja cada vez mais assertiva trazendo qualidade dentro das empresas e assim evitando o retrabalho de selecionar novos