Monografia sobre recrutamento

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU”
PROJETO A VEZ DO MESTRE

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Por: Renata Mattos Marinho Malta

Orientadora
Prof. Ms. Ana Cristina Guimarães

Rio de Janeiro
2007

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UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU”
PROJETO A VEZ DO MESTRE

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Apresentação
Candido

de

Mendes

monografia como à

requisito

Universidade parcial para

obtenção do grau de especialista em Gestão de
Recursos Humanos
Por: Renata Mattos Marinho Malta

AGRADECIMENTOS

3

...ao meu marido pelo apoio e aos meus filhos pela compreensão...

DEDICATÓRIA

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....ao meu pai (In memorian) e a minha mãe por tudo que conquistei...

RESUMO

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A presente monografia tem por objetivo realizar uma abordagem descritiva da estruturação de um programa de recrutamento e seleção de pessoal, com suas etapas e técnicas bem definidas, e da importância de um quadro de profissionais de recursos humanos, para a organização alcançar seus objetivos e metas.
Capital,

tecnologia

e

matéria-prima

não

são

mais

vantagens

competitivas. Com a era da informação, as organizações necessitam converter e criar conhecimentos. Isso é possível através de pessoas com suas competências que ao gerar estratégias permitem a permanência das organizações no mercado.
Diante de tal fato, esse trabalho procura mostrar que o recrutamento não é uma atividade que possa ser isolada da estratégia da organização e que a seleção de pessoal funciona como uma espécie de filtro, permitindo que apenas os candidatos com as competências desejadas ingressem na organização. Esse ingresso gera uma importância efetiva na qualidade dos serviços contratados e um resultado satisfatório em relação às perspectivas que a empresa carece com o potencial de cada candidato.
Faz uma reflexão acerca do planejamento que deve suceder ao processo de seleção. O candidato