Resumo administração

Resumo.para estudo.

"Planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o conseqüente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudança". A integração entre as várias partes é fundamental, relacionar o planejamento de Recursos Humanos com o planejamento estratégico, fará com que os objetivos da empresa sejam mais facilmente alcançados.

*provisão de rh vagas - consiste no suprimento adequado de pessoas .é a porta de entrada para novos talentos na empresa.prover de maneira lucida.escolher somente candidatos q acrescentem para o crescimento e sustentabilidade da empresa.

*previsão de vagas - é uma estimativa das necessidaes futuras da empresa em relação a fatores externos,como as crises,,crescimento da empresa,surgimento de novos produtos e rotatividade do pessoal.

*candid.Reais.-- q estão procurando uma oportunidade de emprego ou pretendem mudar de emprego e Potenciais candidatos potenciais: aqueles que tem os requisitos para determinada vaga,mas ñ estão interessados.

*Mercado de trabalho é constituido pelas ofertas de trabalho oferecidas pelas organizações em determinado lugar ,época ou região.q é definido pelas orgamnizações através de suas políticas e estrategias.

*Mercado de recursos humanos - refere-se ao conjunto de pessoas q se candidatam ou estão disponiveis para determinados empregos e estão aptas e capacitadas para a vaga.

*Curriculo funcional - Muito usado especificar uma função e direciona-lo para um cargo.muito usado pelos estagiarios e ,iniciantes ou para quem quer mudar de area. curriculo cronológico - visa o histórico profissional,para uma acendencia de cargo .

*Modelos de planejamento - na procura de