Resumo de Administraçao

1- Fator Humano
Refere – se ao estudo dos fatos fisiológicos e psicológicos, a escolha das profissões e indivíduos e aprendizagem dos trabalhadores.
Temos que levar em consideração que a personalidade sendo única a temos como padrão de comportamento para esses estudos e para a distinção de cada um.
Há mais dois estudos que também são importantíssimos para a Administração da Produção que são:
Fisiotécnico: que estuda como aperfeiçoar a energia utilizada no trabalho na busca da produtividade.
Psicotécnica: que estuda a maneira de aumentar a capacidade mental, a habilidade e a pericia do homem como um agente de produção.
Através deles que podemos eliminar os desperdícios de energia humana, tanto física como mental.
Áreas administrativas: uma grande ajuda nesta área para escolhas de profissão e de profissionais como, por exemplo, os testes vocacionais e entrevistas e treinamentos que as empresas fornecem.
Contudo é importante dizer que o trabalhador necessita de cada vez mais conhecimento e bom desempenho, já o administrador é essencial reconhecer e promover os trabalhadores, saber tomar decisões e trabalhar em equipe.
2- Fator Social.
Enquanto o fator humano trata do individual de cada trabalhador o fator social esta relecionado a coletividade, que correspondem com a teoria dos salários dos trabalhadores, desajustes sociais dos mesmos (conflitos no trabalho, desemprego, a informalidade, greves, etc,e a assistência social (auxilio a doença ,invalidez, maternidade, educação e moradia, ......
O salário é a retribuição que o trabalhador recebe como recompensa (troca) pelo serviço prestado seja físico ou mental.
Em Economia, essa recompensa tem duas divisões:
Salário nominal: o valor que é pago e está registrado em carteira;
Salário Real: é o poder aquisitivo desse dinheiro, o que se pode comprar no mercado.
Essa diferença acontece pela desvalorização da moeda, a inflação que quanto mais aumenta diminui o poder de compra do trabalhador.
Benefícios: Além