Responsabilidade afetiva

Faculdade Marista do Recife
Gestão de Recursos Humanos
Fundamentos de Gestão
Prof: Ana Regina Ribeiro
Aluno: Marcílio Luiz Guedes dos Santos

Exercício do 3 portal- Pesquise e disserte sobre uma experiência empresarial de responsabilidade socioambeintal.

Em uma estrutura organizacional, se faz necessário uma forte estrutura com base em princípios econômicos, de gestão intelectual, de mediação de conflitos, de inovação entre outros parâmetros que fazem com que a empresa sobreviva neste mercado tão competitivo.
Como antigamente as empresas só pensavam em lucros, desenvolver produtos e vendê-los sem o controle das conseqüências dessa produção, os recursos naturais foram ficando cada vez mais escassos e com isso nasceu e vem crescendo a cada dia uma cobrança por parte da sociedade como um todo em relação à utilização e manutenção desses recursos. Essa consciência é conhecida como responsabilidade Socioambiental.
Um grande exemplo para muitas empresas é a Petrobras, que hoje é uma das maiores empresas do ramo de energia do mundo. A Petrobras trabalha com matéria prima não renováveis ( petróleo) e produz combustíveis em geral, produtos estes que possuem um grande poder de destruição ambiental.
Os programas da Petrobras possuem dois pilares básicos para a manutenção da vida saudável do planeta. A conscientização interna e a conscientização externa. A conscientização Interna é baseada na padronização das atitudes dos seus funcionários dentro e fora da empresa, orientando-os a se precaver contra acidentes no trabalho que possa vir a acarretar danos ambientais e conseqüentemente à vida das pessoas que possam viver nas proximidades da área de acidente. Já em suas casas, com sua vida particular, estes funcionários são literalmente treinados para tomarem atitudes que preservem o planeta , tais como: prática de coleta seletiva, conscientização da família quanto a situação dos recursos naturais e sua escassez, entre outros meios para que a preservação ambiental parta