Resenha Critica Novo Perfil do profissional de RH

Nome

RESENHA CRITICA: O NOVO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RH

SALVADOR
2014

FACULDADE

Nome

RESENHA CRITICA: O NOVO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RH

Trabalho de pós-graduação da disciplina apresentado , como requisito parcial na obtenção do grau de Pós-graduado em Gestão de Pessoas.

Orientado pela docente:

SALVADOR
2014
O novo perfil do profissional de recursos humanos

Tempos de inovação e ousadia: Artigo de Gumae Carvalho, editor da revista “Melhor” (Publicada em 12/09/2014), traz um conjunto de ideias sobre qual deve ser o novo perfil do profissional da área de RH (Recursos Humanos).
O artigo começa com o primeiro paragrafo mostrando a importância do profissional de RH para o meio empresarial, pois esta área hoje é vista como essencial para uma empresa seguir competitiva.
De forma geral, o artigo trata da necessidade do profissional ousar e inovar, pensando fora da caixa, isto é, criando diferencial competitivo dentro da organização, difícil de imaginar serem copiados. Algo que na pratica não ocorre com tanta facilidade, até porque muitas empresas impõe a cultura estabelecida a anos, desta forma retraindo o profissional da área, que passa a executar apenas o trivial, por não ter apoio do alto escalão.
Segundo Márcia Mazzetto “a ousadia está voltada para a mudança do modelo de gestão, que tem por objetivo aproximar cada vez mais os profissionais, que estão nos clientes, dos que se encontram nos escritórios da empresa”. Desta forma é imprescindível a mudança de cultura da empresa como um todo, buscando a superação por meio da inovação nos processos e programas da área de RH.
O artigo mostra como a companhia Gol, apesar de ter 5 mil pessoas espalhadas em 900 voos diários em 75 destinos, em 14 países, conseguiu inovar para manter este contingente integrado. A empresa passou a utilizar as novas tendências mobiles do mercado