Remuneração Variável

CENTRO UNIVERSITÁRIO CÂNDIDO RONDON – UNIRONDON
ANA ELIZA RIBEIRO
ELIZEIA DOS SANTOS
JANSSER DIEGO
LAURA CRISTIANE
RODRIGO ZUCHINI
VIVIANE JUSTINO

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

CUIABÁ/MT
2014
ANA ELIZA RIBEIRO ELIZEIA DOS SANTOS JANSSER DIEGO LAURA CRISTIANE RODRIGO ZUCHINI VIVIANE JUSTINO

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

Trabalho apresentado à disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios, direcionado para o tema, Remuneração Variável – elaborado pelos os alunos do 2° Semestre de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Unirondon - com o requisito para obtenção da nota do 2° Semestre, sob a orientação da Professora Maria Francisca.

CUIABÁ/MT
2014

SUMÀRIO

1. INTRODUÇÃO 03
2. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 04
3. TIPOS DE REMUNERAÇÃO 05
3.1 REMUNERAÇÃO POR HABILIDADE 05
3.1.1 REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA 06
CONCLUSÃO 06
REFERÊNCIAS 07

INTRODUÇÃO
O presente trabalho é sobre remuneração variável, onde busca explicar como as empresa se atentam para acompanhar o mundo globalizado de hoje em dia, implantando planos de remunerações que atraia excelentes profissionais para poderem estar somando tanto de forma qualitativa e quantitativa para o seu crescimento.
Especificando assim, os tipos de remuneração variáveis, seus benefícios e a sua relevância nos negócios da empresa.
A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica, unida á algumas pesquisas feitas em sites voltados para remuneração variável.

Palavras-chaves: Remuneração Variável, Mundo Globalizado,