Relat Rio FINAL PROINTER II

Páginas: 13 (3118 palavras) Publicado: 15 de abril de 2015

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE VALPARAISO - GOIAS
CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS



MAURICIO RICARDO FRANCO MOREIRA - RA 8741121018




Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos
Superiores de Tecnologia II (PROINTER II)_Mod. Online
Relatório FINAL





TUTORA EaD Roberta Matinc Ciribello Chaves





VALPARAISO /GOIAS
2014
MAURICIO RICARDO FRANCO MOREIRALevantamento Bibliográfico e Adequação do
Desafio Profissional a Proposta do PROINTER II
RELATÓRIO FINAL








Projeto Interdisciplinar aplicado à Gestão de Recursos Humanos II, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Valparaiso-GO, sob a orientação da tutora EaD Roberta M. C. Chaves.











VALPARAISO/GOIAS
2014RESUMO




Como efeito da economia global, o aumento significativo da competitividade, tem conduzido as empresas a uma nova postura no tocante a gestão da responsabilidade social, ressaltando sua importância para a sustentabilidade dos negócios, devido às novas exigências do mercado consumidor. Este trabalho tem o propósito de buscar um maior entendimento sobre a importância da adoção de conceitose ferramentas da responsabilidade social na gestão da empresa. A responsabilidade social é necessariamente imprescindível para a vida pública da empresa e para sua excelência interior, com seus colaboradores e seu quadro gerencial. Para tanto, foram selecionados alguns aspectos que caracterizam a gestão da responsabilidade social empresarial, e verificadas as reais influências e impactos nocontexto em que são desenvolvidos: - os ambientes internos e externos da empresa. Não podemos esquecer que qualquer empresa não pode se comportar como uma ilha. Ela interage com o mundo e o meio ambiente em que vivemos. Assim, responsabilidade ambiental também deve ser uma das premissas da empresa. Elaborou-se uma revisão bibliográfica sobre o assunto. Constatou-se que a literatura é ampla, e atemática, complexa e multidisciplinar, o que sugere o aprofundamento de estudos acadêmicos. A partir do estudo de caso realizado no Centro Universitário Senac campus Campos do Jordão verificou-se que o conceito de responsabilidade social é parte da cultura organizacional da empresa. Tais valores são operacionalizados em ações comunitárias, tanto para o público interno quanto externo, proporcionandoimpactos positivos para os mesmos. Constatou-se ainda que a avaliação das ações por meio dos indicadores de desempenho mostra-se eficiente para o público interno, e necessita de sistematização e acompanhamento para o público externo. Uma boa e eficaz forma de se sistematizar algo na empresa é a adoção de procedimentos e rotinas administrativas. Tal análise enfatiza a importância da utilização deindicadores no processo efetivo de responsabilidade social empresarial.
Palavras-chave: Responsabilidade social. Empresa-Comunidade. Indicadores de desempenho.





INTRODUÇÃO

A responsabilidade social é um tema que tem sido muito debatida na gestão empresarial, tornando-se uma variável importante da estratégia competitiva na avaliação do seu desempenho. As empresas estão sendo cada vez maispressionadas a verificar o impacto de suas operações, dentro e fora de seu ambiente institucional, bem como a avaliar as políticas e ações para com seus empregados, a comunidade e a sociedade.
A evolução da gestão das organizações públicas e privadas, preocupadas com a responsabilidade social, tem conduzido a uma nova cultura, que abrange não apenas a qualidade dos produtos e/ou serviços oferecidos, comotambém aspectos ambientais, de segurança e saúde no trabalho, sociais e éticos.
As empresas estão competindo num ambiente de negócios cada vez mais complexo, no qual é preciso ganhar contornos mais sistêmicos, em que a criatividade e a multiplicidade de habilidades garantam sua sobrevivência. O clima organizacional define um conjunto de direitos de propriedade sobre ativos de valor, que por...
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