recuso Humano

Páginas: 57 (14043 palavras) Publicado: 13 de novembro de 2014
Seja Bem Vindo!

Curso
Planejamento de Recursos
Humanos
Carga horária: 60hs

Dicas importantes
• Nunca se esqueça de que o objetivo central é aprender o conteúdo, e
não apenas terminar o curso. Qualquer um termina, só os determinados
aprendem!
• Leia cada trecho do conteúdo com atenção redobrada, não se deixando
dominar pela pressa.
• Explore profundamente as ilustraçõesexplicativas disponíveis, pois
saiba que elas têm uma função bem mais importante que embelezar o
texto, são fundamentais para exemplificar e melhorar o entendimento
sobre o conteúdo.
• Saiba que quanto mais aprofundaste seus conhecimentos mais se
diferenciará dos demais alunos dos cursos.
Todos têm acesso aos mesmos cursos, mas o aproveitamento que
cada aluno faz do seu momento deaprendizagem diferencia os “alunos
certificados” dos “alunos capacitados”.
• Busque complementar sua formação fora do ambiente virtual onde
faz o curso, buscando novas informações e leituras extras, e quando
necessário procurando executar atividades práticas que não são
possíveis de serem feitas durante o curso.
• Entenda que a aprendizagem não se faz apenas no momento em que
estárealizando o curso, mas sim durante todo o dia-a-dia. Ficar atento
às coisas que estão à sua volta permite encontrar elementos para
reforçar aquilo que foi aprendido.
• Critique o que está aprendendo, verificando sempre a aplicação do
conteúdo no dia-a-dia. O aprendizado só tem sentido quando pode
efetivamente ser colocado em prática.

9
ConteúdoIntrodução........................................................................................................................ 10
Conhecendo a estrutura do Manual................................................................................ 12
Entendendo a estrutura do Manual................................................................................. 13
1ª Parte – Recrutamento, mercado de trabalho e seleção depessoas......................... 14
1.1 Recrutamento............................................................................................................ 14
1.2 Fontes e Método de Recrutamento.......................................................................... 16
1.3 Mercado de Trabalho................................................................................................ 231.4 Seleção de Pessoas................................................................................................. 24
1.5 Avaliação e Controle.............................................................................................. .. 28
2ª Parte – Treinamento e desenvolvimento de pessoas................................................ 31
2.1 O Treinamento no contexto daempresa................................................................. 31
2.2 Diagnóstico.............................................................................................................. .. 35
2.3 Como levantar as necessidades de treinamento...................................................... 38
2.4 Modelos de sistemas detreinamento....................................................................... 40
2.5 As deficiências de treinamento................................................................................. 48
2.5.1 Deficiências de conhecimento............................................................................... 48
2.5.2 Deficiências de habilidade..................................................................................... 492.5.3 Deficiências de atitude........................................................................................... 50
3ª Parte – A remuneração............................................................................................... 53
3.1 A responsabilidade da remuneração........................................................................ 53
3.1.1 Composição da...
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