RECURSOSHUMANOS

Páginas: 8 (1890 palavras) Publicado: 13 de janeiro de 2014

ISO 9000 está primáriamente preocupada com a "gestão da qualidade". Isso significa que a organização deve:
- atender aos requisitos de qualidade do consumidor;
- atender aos requisitos regulatórios aplicáveis;
- melhorar a satisfaçào dos consumidores; e
- conseguir uma contínua melhora no seu desempenho em busca desses objetivos.
ISO 14000 está primáriamente preocupada com a "gestãoambiental". Isso significa que o que a organização faz para:
- minimizar os efeitos danosos ao meio ambiente causados por suas atividades; e
- conseguir uma contínua melhora no seu desempenho ambiental.
A Nova Lei do Aviso Prévio - Dispõe o artigo 1º da Lei 12.506, de 11 de outubro de 2011 que:
“Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho –CLT, aprovada pelo Decreto-Lei 5452, de 1º de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contém até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.QUESTÕES
01. A partir de 05/10/88, com a promulgação da nova Constituição Federal, a jornada de trabalho semanal foi reduzido para:
B) 44 horas
02. Engenheiros, Químicos e Arquitetos, tem a jornada diária de trabalho de:
C) 6 horas
03. A prorrogação máxima da jornada diária de trabalho é de:
A) 2 horas
04. Para formalização da compensação de horas semanais do menor de 18 anos se faz atravésde:
C) Acordo Coletivo de compensação de horas semanais, assistida pelo sindicato profissional.
05. O funcionário sujeito a chamadas por BIP ou Telefone Celular, 24 horas ao dia, tem o seguinte adicional:
B) 1/3 sobre o seu salário normal
06. A exemplo do Carnaval, a empresa que desejar compensar os dias-pontes, para não trabalhar no respectivo dia, poderá fazê-lo de que maneira ?
C)Formalizar um acordo com o sindicato da categoria.
07.     Todos os empregados, em qualquer regime de contrato de trabalho, tem um intervalo mínimo entre uma jornada e outra. Qual seria este intervalo ?
C) 11 horas
08. A exemplo de uma telefonista, que trabalha 6 horas por dia, tem um intervalo durante a sua jornada diária de trabalho. Qual é este intervalo ?
C) O intervalo é de 15 minutos apósa 4ª hora.
09. A jornada de trabalho noturno (urbano), é compreendido no período:
A) das 22 as 5 hs
10. A marcação do ponto é obrigatório nas empresas:
A) Que tem mais de 10 empregados
11. O registro do intervalo, no registro de ponto:
C) tornou à ser obrigatório a partir de 14/11/91
12. As empresas, cujo as atividades não estejam preestabelecidas na legislação pertinente, para otrabalho em domingos e feriados, deverão obter autorização junto a:
B) Ministério do Trabalho)
13. Todos os empregados tem direito a um Descanso Semanal Remunerado (DSR), num dia da semana, de preferência aos domingos. Este descanso é de:
B) 24 horas
14. De acordo com a legislação trabalhista (e não pela sua convenção ou acordo coletivo), em virtude do nascimento do filho, o empregado temdireito a:
A) 5 dias corridos, a contar do parto;
19. O empregado trabalhou das 22 até 23:30 hs. Levando em consideração que o adicional noturno é de 25% e seu salário-hora de R$ 3,40, qual o valor à ser pago à título de Adicional Noturno ?
A) R$ 1,46
Resposta: (a) è Das 22 as 23:30 hs temos 1:30 hs trabalhadas. Dividindo 1,50 hs pelo coeficiente de 0,875, temos como resultado 1,7143 hs/ct.Portanto, calculando sucessivamente, temos: 1,7143 x 0.25 x 3,40 = R$ 1,46.
20. O empregado afastou-se por motivo de doença no dia 01/03/99. A empresa pagou-lhe os primeiros 15 dias do afastamento. Teve alta médica no dia 31/03/99. No dia 08/04/99, apresentou um atestado médico com afastamento superior a 15 dias, sobre os motivos do primeiro afastamento. Qual a alternativa correta ?
B) A empresa...
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