recursos huq

Principais controles implantados Realização Feedback Contínuo;

Gestão de Desempenho.

Situação atual da empresa

Salários dos diretores MGM$ 200.000,00.

Aumento Salarial de 1%

Caminho a ser seguido pela empresa no próximo ano

A diretoria de RH da BR MOTOR LTDA fará a gestão de investimentos de pessoal, propiciando aos seus funcionários um desenvolvimento profissional, qualificando-os, aumentando o percentual de salários, dentro da disponibilidade financeira, permitindo que a empresa possua profissionais diferenciados e forneça aos seus clientes um alto padrão de tecnologia e serviço comercial, atingindo a meta de se|tornar líder no mercado de automóveis

Objetivos estratégicos priorizados e motivos pelos quais são priorizados

Nas próximas rodadas temos como objetivos estratégicos aumentar o volume de vendas e investir em novas regiões, visto que verificamos grandes oportunidades de negócios em fatias de mercado pouco exploradas pela concorrência.

Neste sentido, serão realizados investiremos em RH, com oferecimento de treinamentos e capacitações aos nossos funcionários, além de adotarmos preços extremamente competitivos visto que ainda temos veículos em estoque suficientes para provável demanda e oferece.

Análise da estratégia, verificando se está condizente com os objetivos priorizados

Ações da empresa para atingir seus objetivos nos próximos períodos

Em razão do aumento da demanda, tivemos que ampliar a capacidade de produção. Dessa forma, decidimos aumentar em 4% o valor da remuneração dos funcionários em 1,5% a participação nos lucros ;
Oferecer oportunidades de crescimento por meio da criação de um banco de talentos