recursos humannos

Faculdade Max Planck de Indaiatuba

Teoria de Sistemas

Indaiatuba
2014
Faculdade Max Planck de Indaiatuba

Amanda Talita Ferreira RA: 51204102
Bruna RA:
Dayane RA:
Elaine Antônia RA:
Giseli Da S.V. Aires RA:51206933
Karen Mora RA: 51204115
Mariane RA:
Tamires C.de Sá RA: 51406444
Valeria Ferreira Lencina RA: 51406900

Teoria dos Sistemas

Trabalho para aquisição de nota do 1º Semestre do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade Max Planck de Indaiatuba, para a disciplina de Processos Gerencias sob supervisão do Profº Wilson Luiz Ferrareto.

Indaiatuba 2014
Sumário
1. Introdução
2. Surgimento
3. Significado
4. Funcionamento
5. Tipos de Teorias
5.1 O Sistema Aberto
5.1.1 A Organização como um Sistema Aberto
6. Características
6.1 Comportamento probabilístico
6.2 Parte de uma sociedade maior
6.3 Interdependência entre as partes 6.4 Homeostasia X Adaptabilidades 6.5 Fronteiras e Limites 6.6 Morfogenese 6.7 Resiliencia 6.8 Sinergia 6.9 Entropia
7. Atualidade
8. Conclusão
9. Bibliografia
Figuras
Fig. 1 – Modelo de Feedback
Fig. 2 – Sistemas aberto e Fechado

Introdução
Neste trabalho, estaremos apresentando as Teorias dos Sistemas onde falaremos desde quando surgiu até os dias de hoje.
Visando o trabalhando é muito importante ressaltar os conhecimentos e os treinamentos que eles transmitem, para que possamos desenvolver muitas ideias para adequá-las de acordo com cada necessidade da empresa e pessoal.
A teoria Geral de Sistemas (TGS) é um ramo especifico. Com ela, a