Recrutamento e seleção

INTRODUÇÃO
Este trabalho consiste em expor e explicar os procedimentos de recrutamento e seleção para o preenchimento de cargos vagos dentro de uma empresa.A empresa a qual escolhi para minha pesquisa é uma empresa multinacional no ramo de alimentos, ela está presente em quase todo mundo. Em Manaus estão presentes quatro filiais, a filial onde realizei minha pesquisa é a do Amazonas Shopping Center.
Através de uma visita feita à empresa, entrevistei a funcionária responsável pelo recrutamento e seleção, onde ela passou os métodos adotados para realização do processo de preenchimento de vagas.
Meu objetivo com esse trabalho é conhecer na prática como são realizados os procedimentos de recursos humanos da empresa escolhida e com isso aprimorar os conhecimentos que estou adquirindo no curso de Gestão de Recursos Humanos.

RECRUTAMENTO DE PESSOAL
O Recrutamento é feito através de um banco de dados de candidatosque a empresa possui, pois muitas pessoas buscam emprego nessa empresa, os currículos entregues são guardados para futuras análises e seleções.Outro método utilizado é a busca por candidatos no ALASC (Associação dos lojistas do Amazonas Shopping Center) que recebem currículos de pessoas que procuram emprego no Amazonas Shopping, também é muito utilizada a indicação por funcionários e raramente as vagas são anunciadas em jornais.
Esses tipos de recrutamentos acima citados servem somente para vagas de atendentes de restaurante, para vagas de cargos superiores é utilizado o recrutamento interno, já que a empresa trabalha com o plano de carreira.Dentro da empresa são oferecidas varias oportunidades de promoção parafuncionários que apresentam habilidades adequadas aos cargos oferecidos.

SELEÇÃO
Para o cargo de atendente são realizadas triagens de currículos. A empresa busca pessoas jovens geralmente estudantes do ensino médio, que estão em busca do primeiro emprego.
As técnicas de seleção utilizadas são bem simples. Selecionados, os candidatos são