Recrutamento e Seleção

Universidade de São Paulo
Escola de Enfermagem

Recrutamento e seleção

Fernanda Maria Togeiro Fugulin

RECRUTAMENTO

“Fase que antecede a seleção, de divulgação, em que se deverá atrair candidatos potencialmente capacitados para atender às necessidades da instituição, ou seja, através dos meios de comunicação, busca atingir uma população alvo.”
Silva et al., 1989

“Processo de busca ativa ou de atração de candidatos a cargos existentes”.
Marquis, Huston, 2005

RECRUTAMENTO

Objetivo básico

Abastecer o processo seletivo de sua matéria – prima básica:

os candidatos

RECRUTAMENTO
Análise e descrição das atividades do cargo ou função

Realidade do mercado de trabalho

Filosofia; estrutura e objetivos assistenciais

Estabelecimento do perfil do candidato
(qualificações pessoais e profissionais exigidas para o exercício do cargo ou função

Critérios de recrutamento Política de RH da Instituição

RECRUTAMENTO
Idade; documentação; escolaridade, sexo, registro no COREN; certificado de especialização; tempo de experiência profissional

Interno

Preenchimento da vaga por meio do remanejamento de seus próprios empregados: transferências, promoções.

Critérios de recrutamento Misto
Considera tanto as fontes internas quanto as fontes externas de RH.

Externo
Preenchimento
da vaga com candidatos vindos de fora

RECRUTAMENTO
Bases do recrutamento Interno

Resultado das avaliações de desempenho do candidato interno
Resultados dos programas de treinamento e desenvolvimento de que participou
Análise e descrição do cargo atual do candidato interno e do cargo que se esta considerando com o objetivo de se avaliar as diferenças entre ambos e dos requisitos adicionais que se farão necessários
Condições de promoção do candidato interno

RECRUTAMENTO
Tipo de recrutamento Interno

Externo

Vantagens

Desvantagens
;

Elevação da moral dos trabalhadores Redução dos custos
Menor