Recrutamento e seleção

Páginas: 3 (626 palavras) Publicado: 31 de maio de 2012
Renan de Marchi Sinachi – renan@lemeconsultoria.com.br Rogerio Leme – rogerio@lemeconsultoria.com.br
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NCC– Nível de Competências do Colaborador
Opções Pontos Equivalentes Indicador 1 Indicador 2 Indicador 3 Indicador 4 Indicador 5 Indicador 6 Indicador 7 Todas as Muitas vezes vezes 5 4 Com PoucasRaramente Nunca freqüência vezes 3 2 1 0

x x x x x x x

NCC=

________________________________

Soma dos pontos da Avaliação

Soma das importâncias de Indicadores da Competência
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NCC – Nível deCompetências do Colaborador*
Opções Pontos Equivalentes Indicador 1 Indicador 2 Indicador 3 Indicador 4 Indicador 5 Indicador 6 Indicador 7 Todas as Muitas vezes vezes 5 4 Com Poucas Raramente Nuncafreqüência vezes 3 2 1 0

x x x x x x x

NCC=

25 ___________ 7

=

3,6

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Análise de Gap Comportamental

Relativamente homogêneas
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Análise de Gap Comportamental

Grandes distorções
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