Recrutamento e seleção

No passado a mulher não possuía qualquer tipo de direito; não podia votar, não tinha direito a propriedade, não freqüentava instituições de ensino, não trabalhava e ficava responsável somente pelo trabalho doméstico e por cuidar dos filhos. Mas as mulheres lutaram muito e buscaram mudar essa situação, com o objetivo de ter os mesmos direitos conferidos aos homens. Com o passar do tempo as reivindicações resultaram em direitos adquiridos, garantidos por Constituição Federal. As mulheres passaram a ter direito a fazer as mesmas atividades que os homens e não apenas ficar restritas ao âmbito familiar. O trabalho feminino passou a fazer parte do cotidiano das sociedades modernas, mas infelizmente as desigualdades continuaram a existir. Na atualidade a principal dificuldade é garantir a homens e mulheres as mesmas condições de trabalho, pois não basta oferecer oportunidades de trabalho as mulheres se essas são de péssima qualidade ou em diferentes níveis, com benefícios e remuneração diferenciados pela divisão de gênero. Nesse sentido, o objetivo do presente trabalho é demonstrar exatamente como esta relação funciona, sua história e qual foi sua evolução ao longo dos anos.
Palavras-chave: Mercado de trabalho, trabalho feminino, desigualdades.
1. INTRODUÇÃO
Desde que se tem conhecimento da diferença biológica entre homem e mulher também se sabe das diferenças sociais e culturais provenientes dela. As desigualdades sociais de gênero surgiram de aspectos culturais e sociais, que dividiam funções femininas e masculinas, atribuindo às mulheres atividades diferentes das dos homens no ambiente familiar, escolar, desportivo e no trabalho, principalmente devido ao fato de a mulher estar associada a gestação e a criação dos filhos, responsabilidades consideradas quase exclusiva delas.
Homens e mulheres em nenhum momento da história mundial foram tratados em condição de igualdade, nenhum país possui igualdade total entre homens e mulheres.
Ao longo do