Recrutamento se seleção

Planejamento de recursos humanos

O planejamento de recursos humanos reprenta um processo de decisão a respeito dos reursos humanos necessários para atingir os objetivos organizações dentro determinado período de tempo. Trata-se de antecipar a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização de ação organizacional futura. Modelos de planejamento de RH Existem vários modelos de planejamento de RH que exigem a participação de orgão de ARH. Alguns são genéricos e abrange toda a organização, enquanto outros são especificos para determinados setores. Contudo, quase todos funcionam no nivel operacional da organização.
Alguns dos modelos: Modelo baseado na procura estimada do produto; modelo baseado em segmentos de cargos; modelo de substituição de postos-chave; modelo baseado no fluxo de pessoal; modelo de planejamento integrado. Rotatividade de pessoal O termo rotatividade de recursos humanos ou turnover é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente. Em outras palavras , o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente é definido pelo volume de pessoas que ingressam e que saem da organização.Geralmente , a rotatividade de pessoal é expressa por meio de uma relação percentual entre admissões e desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização no decorrer de certo período de tempo. Quase sempre, a rotatividade de é expressa em índices mensais ou anuais para permitir comparações, seja para desenvolver diagnósticos, promover providências ou ainda com caráter preditivo. Absenteismo Absenteismo - também denominado absenteismo ou ausentismo - é uma expressão utilizada para designar as faltas ou ausências dos funcionários ao trabalho. Num sentido mais amplo representa a soma dos períodos em que os funcionários da organização se