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4- Qual a importância da entrevista estruturada em um processo seletivo?
Apesar de existirem diversos meios de avaliar um profissional que está concorrendo a uma oportunidade, a entrevista continua sendo a principal técnica utilizada, e, muitas vezes, a decisiva. É através deste método que se pode perceber e conhecer mais profundamente o entrevistado. A entrevista pode ser estruturada, não-estruturada ou ainda com ter enfoque em competências. A entrevista estruturada tem um processo pré-definido de perguntas e é planejada para obter o máximo de informações do candidato, com um mínimo de perguntas do entrevistador. A não-estruturada é uma entrevista mais informal onde o entrevistador dará maior liberdade para que o candidato se expresse, não tem um roteiro a seguir e as perguntas vão ocorrendo de acordo com as respostas.

5 Quem define o processo de seleção de candidatos a uma determinada vaga?
O Gerente de RH. Mesmo que o supervisor de cargo queira entrevistar o candidato é o setor de RH que deverá instituir o tipo de seleção. Pois esta avaliação deve padrão dentro da organização. Isso determina que os candidatos sintam que a seleção é justa, deste modo impede que os mesmos se sintam prejudicados. Em alguns casos a empresa prefere optar por uns tipos de seleção diferente como, entrevistar o candidato mais de uma vez e com mais de um avaliador, provas, redações e entrevista coletiva.

6- Definir integração ou socialização do novo funcionário.

Obs: Não se assuste a baianada no texto, mas não sei o que aconteceu com o meu Word.