Questões Emergentes em Gestão de Pessoas

Leandro

QUESTÕES EMERGENTES EM GESTÃO DE PESSOAS

Brasília - DF
2013

QUESTÕES EMERGENTES EM GESTÃO DE PESSOAS

O presente trabalho tem como objetivo principal, analisar o processo de liderança dentro de uma Agencia Bancária.
Nome do orientador

Brasília - DF
2013
OBJETIVO GERAL
O presente trabalho tem como objetivo principal analisar o processo de liderança dentro de uma agência bancária. Tendo como liderança um chefe autocrático e suas consequências, enfatizamos os três tipos de liderança; autocrático, democrático e liberal. Os pontos positivos e negativos de cada liderança, a maneira de liderar seus empregados, contribuintes e sócios, e como um líder deve agir.

JUSTIFICATIVA
O relacionamento entre chefe e subordinado é importante para o bom desempenho do trabalho. Uma liderança autocrática pode trazer graves consequências para o sucesso de uma organização, gerando um clima de total desinteresse, falta de criatividade e de incentivo, estresse e demais atitudes do subordinado.
Tipos de líderes
Autocrático: é visto como chefe e não como um líder
Democrático: é visto como líder e não como chefe
Liberal: não coordena o grupo ou equipe, simplesmente deixa acontecer

Perguntas
1 – Quais as consequências de um chefe autocrático?
Uma liderança autocrática, em geral, pode trazer prejuízos e riscos á organização. A empresa corre risco na tomada de decisões. Quando possuí um líder autocrático, nem sempre ele visa o bem estar social, psicológico e profissional dos seus liderados, exigindo sempre a mão de obra deles, para que possa alcançar a meta e o lucro planejado pela empresa.

2 – O tipo de liderança pode estar relacionado a “turnover” nas empresas?
As pessoas são recursos fundamentais para que uma organização possa executar suas estratégias, visando manter-se competitiva no mercado em que atua. Assim, o papel do líder é fundamental nesse processo de administração, pois a forma como o