Qualidade de vida no trabalho

FACULDADE MUNICIPAL DE PALHOÇA

DIONATAN GONSALVES ARAUJO
GUSTAVO RENAN COLOMBO
JOSIANE FERREIRA DO AMARAL
LARISSA MEDEIROS
LETÍCIA DA SILVA MARCELINO
SUÉLY DA SILVEIRA

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

PALHOÇA
2012
DIONATAN GONSALVES ARAUJO
GUSTAVO RENAN COLOMBO
JOSIANE FERREIRA DO AMARAL
LARISSA MEDEIROS
LETÍCIA DA SILVA MARCELINO
SUÉLY DA SILVEIRA

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Resenha apresentada à disciplina de Gestão de Pessoas I, como requisito parcial, para aprovação no curso de Administração, da Faculdade Municipal de Palhoça.

Prof° Ivan

PALHOÇA
2012
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 4

1.1 TEMA E PROBLEMA DE PESQUISA 4

2. JUSTIFICATIVA 5

3. CONCEITO 5

4. ETAPAS PARA IMPLEMENTAÇÃO DO PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) 9

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 10

REFERÊNCIAS 11

1. INTRODUÇÃO

Administração é à base de uma empresa, cada colaborador tem a função de alcançar seus objetivos através do que lhe é passado, o administrador tem a função de auxiliar e coordenar as diversas áreas dentro da organização, dar apoio aos seus gerentes e fazer com que a empresa atinja suas metas. Estas áreas, cada qual com a função de fazer a empresa crescer e gerar lucros, alguns exemplos são: marketing, financeiro, contabilidade, gestão de pessoas, produção e etc. O tema de pesquisa será Gestão de Pessoas com ênfase na qualidade de vida no trabalho (QVT). A cooperação entre funcionários, de uma mesma organização, é o foco principal da Administração de Recursos Humanos, atualmente, denominada Gestão de Pessoas, esta área, dentro de uma empresa, tem como objetivo aperfeiçoar um grupo de pessoas para que alcancem tanto os objetivos organizacionais, quanto os individuais. A valorização da Gestão de Pessoas surgiu da necessidade de detectar fatores