Proposta de metodologias para implantação de uma politica de gestão

GESTÃO DO CONHECIMENTO
PÓS-GRADUAÇÃO – 2011 LEITURA FUNDAMENTAL – AULA 1 GESTÃO DO CONHECIMENTO E DO CAPITAL INTELECTUAL NATÉRCIA GUIMARÃES GOMIDE

Para citar este texto: GOMIDE, Natércia Guimarães. Gestão do Conhecimento e do Capital Intelectual. Departamento de Extensão e Pós-Graduação. Valinhos, SP: Anhanguera Educacional, 2011.

PARECER TÉCNICO Yaeko Osaki REVISÃO GRAMATICAL Alexandre Rocha

PREPARAÇÃO GRÁFICA Lusana Veríssimo Renata Galdino Wellington Lopes

DIRETORIA GRADUAÇÃO

DE

EXTENSÃO

E

PÓS-

Silvio Cecchi
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Publicação: Março de 2011.

GESTÃO DO CONHECIMENTO E DO CAPITAL INTELECTUAL 1. INTRODUÇÃO À GESTÃO DO CONHECIMENTO
A gestão do conhecimento é um tema novo no contexto empresarial; contudo, já comprovou a sua importância para o desenvolvimento organizacional, através da geração de capital intelectual no ambiente corporativo. Esta nova vertente de gestão surgiu no início da década de 1990, e não se constitui em mais um modismo de eficiência operacional; mais do que isto, faz parte da estratégia empresarial do mundo pós-moderno. Desta forma, fica explícito o seu valor como uma técnica de gestão que auxilia as organizações a se posicionar competitivamente frente aos desafios mercadológicos contemporâneos. No século XX houve uma grande transformação no macro ambiente sócio-econômico, podendo este, ser considerado um período revolucionário no que se refere às formas de produção e relações de trabalho. Todas essas mudanças mundiais impactaram significativamente no ambiente corporativo, gerando novas necessidades, dentre elas a de se fazer a gestão do conhecimento, com o objetivo de aumentar as competências distintivas das organizações. Os modelos sócio-econômicos anteriores