Projeto Integrador

PROJETO INTEGRADOR

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

POLO ARAÇATUBA - SP
2015
Objetivo geral:

Efetuar o levantamento da evolução histórica do perfil do profissional em Gestão de Recursos Humanos, destacando as alterações na sociedade que afetaram este campo de estudo.

Objetivos específicos:

Os objetivos específicos do presente trabalho são:
• caracterizar as mudanças econômicas e sociais que tiveram impacto na gestão de Recursos Humanos nas organizações;
• identificar como evoluíram as características do trabalho do profissional na área da gestão de Recursos Humanos;
• destacar os conhecimentos atuais necessários ao profissional que atua na gestão de Recursos Humanos;
• descrever as qualidades pessoais que um indivíduo deve possuir para atuar na área da gestão de Recursos Humanos.

RESUMO

Este trabalho tem por objetivo buscar ao longo dos anos a evolução do perfil do profissional de Recursos Humanos e as alterações causadas por essas alterações dentro da sociedade e das organizações. A evolução constante ao longo dos anos desde a época dos departamentos pessoais até hoje na gestão de pessoal, as suas consequências tanto para o profissional de recursos humanos que tem uma função importantíssima dentro da organização como também na busca de novos conhecimentos para o enfrentamento da globalização. O comprometimento do profissional de recursos humanos tem que estar ao lado do sucesso da organização, mas sem deixar de lado as pessoas que trabalham para que esta organização prospere. Como essa evolução passou por grandes transformações hoje o profissional de recursos humanos tem que estar em sintonia e compreender bem as pessoas ao qual convive dentro da organização. Esta sintonia do profissional de recursos humanos com as pessoas que trabalham dentro da organização e uma política bem estruturada com certeza trarão bons resultados. Para os trabalhos foram utilizados métodos de pesquisa de diversos autores.