PROJETO INTEGRADOR

Páginas: 19 (4630 palavras) Publicado: 1 de dezembro de 2014
I

Marco Antonio Santos Leal
Tecnólogo em Logística
UNISA – (Universidade de Santo Amaro).
Tecnólogos – EAD.

OS BENEFÍCIOS DE UMA BOA GESTÃO DE PESSOAS,
PARA ORGANIZAÇÕES E COLABORADORES.

Parauapebas-PA
2010

II

Marco Antonio Santos Leal
Tecnólogo em Logística
UNISA – (Universidade de Santo Amaro).
Tecnólogos – EAD.

OS BENEFÍCIOS DE UMA BOA GESTÃO DE PESSOAS,
PARAORGANIZAÇÕES E COLABORADORES.
Disciplina: Projetos Integradores II
Prof. Cláudio Alves da Silva

Francys Lana Evangelista da Silva - RA: 002087901
Jefferson Morais Miranda - RA: 2082934
José Luis Sousa Farias - RA: 1945700
Marco Antonio Santos Leal - RA: 1914600
Patrícia Andrade Eugênio - RA: 2113694

Parauapebas-PA
2010

III

DEDICÁTÓRIA.

Dedicamos esse trabalho a todos aqueles quedesejam conhecer e aprender um
Pouco mais sobre Gestão de Pessoas, aos alunos de cursos presenciais e a distância.
Também as pessoas que gostam de aprender cada dia algo novo e acrescentar
conhecimento ás suas vidas. Àqueles que nos ajudaram direta ou indiretamente e não
mediram esforços para que este fosse realizado e concluído com êxito.

IV

AGRADECIMENTOS
Agradecemos primeiramenteaquele que nos criou e o responsável por estarmos onde
e como estamos o Senhor Jesus. Ao Professor orientador desta disciplina o Sr. Cláudio
Alves da Silva que sem dúvida nos ajudou muito para que pudéssemos desenvolver esse
trabalho tão importante para nossas carreiras profissionais e nossas vidas como um todo.

Agradecemos também a Senhora Betânia Campos Paula nossa professora tutora dopólo de Parauapebas_PA que sempre nos deu boas dicas, encorajou-nos, deu total apoio
naquilo que precisávamos e todos os demais funcionários deste pólo.
E é claro nossas famílias pelo apoio incondicional que sempre nos leva ao alcançar
lugares cada vez mais altos.

V

RESUMO.
O pressente trabalho mostrará um estudo de caso feito na rede de supermercados
Wal Mart, uma das maiores empresasdo mundo. Foi encontrados problemas com a Gestão
de Pessoas que estavam ocasionando uma série de fatores que em longo prazo
comprometeria a sobrevivência da mesma, na tentativa de sanar ou minimizar esse
problema fizemos uma proposta de solução onde organização e funcionário saísse
ganhando.

RESUME.

The senses work show a case study in the supermarket chain Wal-Mart, one of the
largestcompanies in the world. It was found problems with the Management of People
who were causing a number of factors that undermine the long-term survival of the same,
trying to solve or minimize this problem we have proposed a solution where the
organization and gaining employee leave.

VI

SUMÁRIO.INTRODUÇÃO................................................................................................08
1. HISTORICO DA EMPRESA..........................................................................09
2. ANÁLISE DA PROBLEMÁTICA.................................................................10
2.1 A GESTÃO DE PESSOAS COMO PROBLEMA NA REDE WAL
MART....................................................................................................................11

3.OBJETIVOS....................................................................................................15
4. PROPOSTA DE SOLUÇÃO..........................................................................16
5. PROGRAMAS FUNCIONAIS
5.1 PRINCIPAISCONCORRENTES..................................................................17
5.2PARCEIRIAS COM FORNECEDORES E CLIENTES.................................18

6. BENÉFICIOS, VANTAGENS E LUICRATIVIDADE.................................19
7. CONCLUSÃO.................................................................................................20
8. CONOGRAMA DAS ATIVIDADES.............................................................21
9. REFERÊCIAS BIBIOGRAFICAS................................................................. 21
10....
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