Projeto De Treinamento De RH

TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO

1. CONCEITO

Os novos colaboradores necessitam de tempo para se enquadrar a nova cultura organizacional, ao ambiente de trabalho, ao seu superior e colegas. O Treinamento de Integração apresenta ao novo colaborador missão, visão e valores da organização, bem como normas de segurança, diretrizes, códigos de ética e de comportamento, visando o seu bem estar no novo ambiente de trabalho.

2. OBJETIVO

Apresentar a Estrutura empresarial, Políticas Internas, Políticas de Segurança da Informação, Políticas de Segurança do Trabalho e Meio Ambiente e Primeiros Socorros;
Nortear a postura do novo colaborador para o estabelecimento de um bom clima organizacional;
Permitir rápida adaptação e consequentemente melhores resultados no trabalho;
Mostrar o entendimento e a importância da contribuição no todo de atividades da empresa;

3. SIGLAS E ABREVIATURAS

RH – Recursos Humanos
DP – Departamento Pessoal

4. RESPONSABILIDADES

É responsabilidade do RH assegurar que o presente procedimento seja aplicado corretamente, bem como atualizá-lo quando for requerido ou na revisão periódica.
É responsabilidade da Área de RH e Gerência Geral participar da realização do procedimento, bem como propor alterações necessárias a fim de mantê-lo atualizado e alinhado às necessidades da empresa.

Compete ao RH:
Ministrar o Treinamento de Integração, o qual será de responsabilidade da Analista de RH e da Auxiliar de DP;
Elaborar o material de apresentação do Treinamento e ter todos os recursos necessários no momento do mesmo;
Zelar para que ninguém do empresa fique sem Treinamento de Integração;
Propor melhorias e buscar novas formas de aprimorar o processo.

Compete aos Gerentes/ Supervisores:
Integrá-lo às rotinas do departamento;

Compete a Diretoria:
Reforçar com os gestores a importância do treinamento;
Fornecer ao RH os recursos de trabalho que possibilitem a otimização do processo;
Manter o RH informado sobre as mudanças de políticas e normas internas;